O desemprego no Brasil fechou o ano de 2023 em 7,8%, a menor taxa desde 2014. Ainda assim, o número representa 16.7 milhões de desempregados. Enquanto isso, nos EUA, a taxa de desemprego caiu para 3,7% (o que classifica o país como pleno emprego). Mas pesquisa encomendada pela Avalara, empresa de software de automação fiscal, revela que 84% dos diretores financeiros (CFOs) nos Estados Unidos (EUA) e no Reino Unido enfrentam sérias dificuldades para atrair e reter talentos em suas equipes de contabilidade e finanças.
“Os EUA são a maior economia do mundo, com um Produto Interno Bruto (PIB) estimado em US$ 26,95 trilhões. O país absorve toda mão de obra disponível. Isso gera uma concorrência entre os empregadores, que disputam funcionários bons e qualificados”, esclarece o advogado Gustavo Rene Nicolau, Mestre e Doutor pela Faculdade de Direito da Universidade de São Paulo e Mestre em Direito pela Universidade de Chicago.
Licenciado nos Estados Unidos e no Brasil, Nicolau é considerado uma referência jurídica no assunto imigração e é sócio de um dos principais escritórios do segmento, o Green Card US, que já beneficiou milhares de pessoas nos últimos anos.
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Veja também: https://greencardus.com.br/index.php/2024/03/05/portas-abertas-para-brasileiros-nos-eua-em-2024/
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“O Departamento de Imigração Americano publicou recentemente documentos oficiais declarando a necessidade de importar profissionais qualificados, sobretudo nas áreas de ciências, saúde, tecnologia, engenharia e matemática. Com o crescimento econômico acima da previsão do mercado financeiro, a urgência é ainda maior.”
Para Nicolau, a necessidade de mão de obra é tão grande que o ânimo das contratações não se dobra aos ventos políticos ou sazonais. Pessoas bem qualificadas (e com permissão de trabalho em solo americano) são sempre bem-vindas. Além disso, existe maior flexibilidade contratual nas leis americanas em relação à legislação brasileira.
Com a expansão do trabalho remoto, muitas empresas contratam profissionais de todo o mundo para atuar com tecnologia – programação, desenvolvimento e dados, por exemplo. Apesar disso, o advogado alerta que a experiência presencial é sempre muito mais valiosa, dinâmica e produtiva, já que existe um intercâmbio cultural e as promoções, em geral, são dadas para quem está sendo visto e observado pelas lideranças.
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