Perguntas Frequentes

Sim. O cônjuge e os filhos menores de 21 anos são diretamente beneficiados com a concessão do Green Card. Enteados também podem ser incluídos, obedecendo a alguns requisitos legais.

SIM!! Aliás, o sistema foi concebido para que assim fosse feito. Você protocola o caso do seu país de origem e aguarda a resposta (aproximadamente 14 meses). Sendo aprovado, você entre nos Estados Unidos pela porta da frente.

Dhanasar é o caso referência, é o precedente que determina como os casos de EB-2 (NIW) serão julgados. Estabeleceu-se um tripé analisando a empreitada pretendida, o candidato em si e o benefício para os Estados Unidos em receber aquele imigrante. Para um caso bem-sucedido de EB2-NIW, é necessário demonstrar com clareza que o candidato preenche esses três aspectos do caso Dhanasar. Para os estudiosos, a íntegra da decisão está disponível em: https://www.justice.gov/eoir/page/file/920996/download

Não há tal exigência nem para o EB-1 .

O EB-1 é um Green Card seletivo. E, tendo em vista a natureza de seus critérios, ele costuma encaixar bem com professores, pesquisadores acadêmicos etc.

Não. Após a aprovação do seu caso, você pode escolher quando pretende aplicar para o Green Card em si. Não há prazo fixado pela lei para tomar esse passo. Há clientes que pedem o Green Card no dia útil seguinte e há outros que – por circunstâncias familiares – pediram o Green Card 5 anos após a aprovação do caso.

Quando você tiver o Green Card em mãos, você não pode ficar fora dos Estados Unidos por mais de 6 meses ininterruptos. Há clientes que – por circunstâncias familiares – tem o Green Card, ficam no Brasil por 5 meses, passam 10 dias nos Estados Unidos e voltam ao Brasil.

O prazo para a resposta é de aproximadamente 14 meses. A única exceção é para o Premium Process, cujo prazo é de aproximadamente 1 mês.

Depende do caso e depende da agilidade do cliente em enviar a documentação necessária. Casos grandes, nos quais o escritório precisa fazer uma imensa retrospectiva da sua vida profissional, sendo tudo traduzido e devidamente explicado para a imigração. Para um cliente com toda documentação pronta, é possível protocolar o caso em 150 dias.

clique aqui para, de acordo com seu caso, obter mais informações.

Sim, desde que, junto com o i-140, você também protocole o i-485, no qual você muda o status dentro dos Estados Unidos. Para poder fazer isso, você tem que estar em território americano por mais de 90 dias ininterruptos.

Você passa de seu status atual para “Green Card applicant” e, 90 dias após o protocolo, recebe em casa a carteirinha de work/travel permit.

Em termos bem simples, significa que você está “consultando” o Departamento de Imigração a respeito de sua qualificação ou não no perfil do EB1 ou do EB2. A vantagem é que não há qualquer implicação imigratória, pois tecnicamente você não está pedindo um Green Card. A desvantagem é que ele não altera o seu “status” e você então precisa se manter legalmente com o status anterior (turista, estudante, L1…).

Sim. Muda muito. A oferta formal (vinculante, oficial) de emprego abre toda uma nova avenida de possibilidades de vistos e green cards. Alguns exemplos são: visto O1-A; visto H1-B; visto EB-2 (exceto na modalidade NIW) e visto EB-3.

Sim. O cônjuge e os filhos menores de 21 anos são diretamente beneficiados com a concessão do Green Card. Enteados também podem ser incluídos, obedecendo a alguns requisitos legais.

SIM!! Aliás, o sistema foi concebido para que assim fosse feito. Você protocola o caso do seu país de origem e aguarda a resposta (aproximadamente 14 meses). Sendo aprovado, você entre nos Estados Unidos pela porta da frente.

Dhanasar é o caso referência, é o precedente que determina como os casos de EB-2 (NIW) serão julgados. Estabeleceu-se um tripé analisando a empreitada pretendida, o candidato em si e o benefício para os Estados Unidos em receber aquele imigrante. Para um caso bem-sucedido de EB2-NIW, é necessário demonstrar com clareza que o candidato preenche esses três aspectos do caso Dhanasar. Para os estudiosos, a íntegra da decisão está disponível em: https://www.justice.gov/eoir/page/file/920996/download

No caso do EB-2 National Interest Waiver, fica dispensada a oferta de emprego, desde que haja interesse nacional no candidato.

Não. Após a aprovação do seu caso, você pode escolher quando pretende aplicar para o Green Card em si. Não há prazo fixado pela lei para tomar esse passo. Há clientes que pedem o Green Card no dia útil seguinte e há outros que – por circunstâncias familiares – pediram o Green Card 5 anos após a aprovação do caso.

Quando você tiver o Green Card em mãos, você não pode ficar fora dos Estados Unidos por mais de 6 meses ininterruptos. Há clientes que – por circunstâncias familiares – tem o Green Card, ficam no Brasil por 5 meses, passam 10 dias nos Estados Unidos e voltam ao Brasil.

O prazo para a resposta é de aproximadamente 14 meses. 

Depende do caso e depende da agilidade do cliente em enviar a documentação necessária. Casos grandes, nos quais o escritório precisa fazer uma imensa retrospectiva da sua vida profissional, sendo tudo traduzido e devidamente explicado para a imigração. Para um cliente com toda documentação pronta, é possível protocolar o caso em 150 dias.

clique aqui para, de acordo com seu caso, obter mais informações.

Sim, desde que, junto com o i-140, você também protocole o i-485, no qual você muda o status dentro dos Estados Unidos. Para poder fazer isso, você tem que estar em território americano por mais de 90 dias ininterruptos.

Você passa de seu status atual para “Green Card applicant” e, 90 dias após o protocolo, recebe em casa a carteirinha de work/travel permit.

Sim. Muda muito. A oferta formal (vinculante, oficial) de emprego abre toda uma nova avenida de possibilidades de vistos e green cards. Alguns exemplos são: visto O1-A; visto H1-B; visto EB-2 (exceto na modalidade NIW) e visto EB-3.

Os vistos EB-2 e EB-3 são categorias de visto de imigração baseadas em emprego destinadas a trabalhadores qualificados, profissionais com habilidades específicas e, no caso do EB-3, também para trabalhadores não especializados.

O EB-2 é destinado a posições que exigem um grau avançado ou uma habilidade especializada, enquanto o EB-3 abrange profissionais, trabalhadores qualificados e trabalhadores não especializados.

O primeiro passo é ter uma oferta de emprego de um empregador nos EUA e, em seguida, obter uma Certificação de Trabalho junto ao Departamento de Trabalho dos EUA.

O empregador deve obter uma Certificação de Trabalho que ateste que não existem trabalhadores norte-americanos disponíveis ou qualificados para preencher a vaga em questão.

Com a Certificação de Trabalho em mãos, o empregador deverá submeter uma petição ao USCIS em nome do candidato.

Além de trabalhar legalmente nos EUA, os beneficiários podem residir permanentemente no país, trazer seus familiares (cônjuge e filhos solteiros menores de 21 anos) e ter acesso a amplas oportunidades profissionais.

O tempo pode variar com base no país de origem, a categoria de emprego e outros fatores. Algumas categorias têm maior demanda, o que pode resultar em tempos de espera mais longos.

Sim, mudar de emprego durante o processo pode complicar ou invalidar a petição. É importante consultar um advogado de imigração antes de fazer quaisquer mudanças significativas no emprego.

O Green Card é geralmente válido por 10 anos e pode ser renovado. No entanto, o status de residente permanente é indefinido, desde que certas condições sejam cumpridas.

Se a petição for negada, o USCIS fornecerá os motivos da negação. Dependendo da razão, pode ser possível corrigir os erros e reapresentar a petição ou considerar outras opções de visto.

Após o protocolo, uma média de 17 meses.

Não. O investimento precisa ser feito num Regional Center, que tem projetos já criados e aguardando o aporte de dinheiro proveniente de fora.

Não. O governo americano tem uma atuação anterior, concedendo o “selo” de Regional Center apenas para empresas que passaram por um rigoroso critério de avaliação de solidez financeira.

Os familiares elegíveis para solicitar um Green Card Baseado em Família incluem cônjuges, filhos solteiros menores de 21 anos, pais de cidadãos americanos, cônjuges e filhos de residentes permanentes legais nos EUA, e irmãos e irmãs de cidadãos americanos.

Os requisitos podem variar de acordo com a subcategoria do Green Card Baseado em Família. Geralmente, é necessário comprovar a relação familiar com o cidadão americano ou residente permanente, preencher os formulários corretos, fornecer evidências de apoio financeiro e atender aos critérios de admissibilidade, como não ter histórico criminal grave.

O tempo de processamento pode variar dependendo da categoria do Green Card Baseado em Família e de outros fatores, como o país de origem do solicitante. Em média, o processo pode levar de vários meses a vários anos.

Sim, um cidadão americano ou residente permanente legal deve atuar como patrocinador para a maioria das categorias do Green Card Baseado em Família. O patrocinador é responsável por comprovar sua capacidade financeira para apoiar o solicitante durante sua residência nos EUA.

Sim, um Green Card Baseado em Família permite que você trabalhe e viva legalmente nos Estados Unidos. Você terá os mesmos direitos de trabalho que um cidadão americano, podendo trabalhar em qualquer emprego ou abrir seu próprio negócio.

Sim, você pode viajar para fora dos Estados Unidos com um Green Card Baseado em Família. No entanto, se planeja permanecer fora do país por um período prolongado, é recomendado obter um Reentry Permit (Permissão de Reentrada) para garantir que seu Green Card permaneça válido.

Sim, após um período de residência nos Estados Unidos, geralmente de 5 anos como residente permanente, você pode solicitar a naturalização e se tornar um cidadão americano.

O visto E-2 é uma categoria de visto de não imigrante que permite que indivíduos de países com tratados comerciais e de investimento com os Estados Unidos entrem no país para investir em um negócio e trabalhar nesse empreendimento.

Para se qualificar para o visto E-2, é necessário ser cidadão de um país que tenha um tratado comercial e de investimento com os Estados Unidos. Além disso, você deve fazer um investimento substancial em um negócio nos EUA e estar envolvido ativamente na operação e direção desse negócio.

Não há um valor mínimo estabelecido para o investimento necessário no visto E-2. No entanto, o investimento deve ser substancial e proporcional ao tipo de negócio e à indústria em que você está investindo. Geralmente, espera-se que o investimento seja suficiente para garantir o sucesso e o crescimento do negócio.

Sim, o visto E-2 é concedido inicialmente por um período de até cinco anos. No entanto, você pode renovar o visto indefinidamente, desde que continue atendendo aos requisitos do tratado e mantendo seu investimento e negócio nos EUA.

Sim, o visto E-2 permite que você traga seu cônjuge e filhos solteiros menores de 21 anos para os Estados Unidos. Seus dependentes também têm permissão para estudar nos EUA e seu cônjuge pode solicitar autorização de trabalho.

Embora não seja um requisito obrigatório, ter experiência empresarial relevante pode ser considerado um fator positivo ao solicitar o visto E-2. Demonstrar sua capacidade de administrar e operar com sucesso o negócio em que você está investindo pode fortalecer sua candidatura.

Sim, é possível solicitar uma mudança de status para o visto E-2 enquanto você está nos Estados Unidos. No entanto, é importante seguir os procedimentos corretos e garantir que você atenda a todos os requisitos para a mudança de status.

O visto E-2 é específico para o negócio em que você está investindo nos Estados Unidos. Portanto, você só pode trabalhar no empreendimento relacionado ao seu investimento. No entanto, é permitido ter mais de um negócio E-2, desde que cada um atenda aos requisitos do tratado.

O visto E-2 é um visto de não imigrante, o que significa que ele não leva automaticamente ao Green Card (residência permanente). No entanto, existem outras opções de imigração que podem permitir que você obtenha o Green Card

O Visto H-1B é uma categoria de visto de trabalho temporário nos Estados Unidos, destinado a profissionais altamente qualificados e especializados em suas áreas de atuação. Ele permite que empresas americanas contratem estrangeiros para ocupar cargos que demandam habilidades técnicas e conhecimentos especializados.

Para se qualificar ao Visto H-1B, o candidato deve possuir habilidades especializadas e formação acadêmica adequada para desempenhar o trabalho oferecido pela empresa nos Estados Unidos. É necessário ter uma oferta de trabalho de um empregador americano que demonstre a falta de trabalhadores americanos qualificados para preencher a vaga.

O Visto H-1B é inicialmente concedido por três anos e pode ser estendido por mais três anos, totalizando um período máximo de seis anos. No entanto, existem exceções para profissionais em determinadas circunstâncias, como aqueles que estão em processo de solicitação de um Green Card.

Sim, o cônjuge e filhos solteiros menores de 21 anos do titular do Visto H-1B podem obter o Visto H-4, que lhes permite acompanhar o titular e estudar nos Estados Unidos.

O processo de obtenção do Visto H-1B é realizado anualmente através de um sistema de loteria, devido ao grande número de candidatos e à limitação de vistos disponíveis a cada ano. O empregador americano deve apresentar uma petição em nome do candidato junto ao Serviço de Cidadania e Imigração dos EUA (USCIS).

Sim, o Visto H-1B pode ser um caminho para o Green Card (Residência Permanente) nos Estados Unidos. Muitos profissionais buscam essa opção para estabelecer uma vida mais duradoura no país. É importante consultar um advogado de imigração para entender as opções e requisitos para a obtenção do Green Card através do Visto H-1B.

A GreenCardUS é uma empresa de consultoria de imigração com uma equipe de advogados especializados em vistos e imigração. Nossa equipe está comprometida em oferecer um serviço personalizado e dedicado, auxiliando profissionais talentosos a conquistar oportunidades de trabalho nos Estados Unidos e garantindo uma experiência tranquila e eficiente em todo o processo. Agende uma consulta conosco e saiba como podemos ajudá-lo a alcançar o sucesso profissional nos EUA.

O Visto L-1 é um tipo de visto de trabalho nos Estados Unidos que permite a transferência de funcionários de uma empresa estrangeira para uma empresa americana relacionada.

Os requisitos incluem ter uma relação de emprego qualificada entre a empresa estrangeira e a empresa americana, ter trabalhado para a empresa estrangeira por um período mínimo de tempo e possuir habilidades especializadas ou ocupar um cargo de gerência ou executivo.

Sim, é possível solicitar o Visto L-1 estando nos Estados Unidos. No entanto, existem diferentes requisitos e processos para transferências dentro dos EUA (L-1 intracompany transferee) e para transferências do exterior para os EUA (L-1 new office).

A duração inicial do Visto L-1 para transferências de executivos e gerentes é de até 3 anos, enquanto para funcionários com habilidades especializadas é de até 2 anos. Para transferências de novos escritórios nos EUA, a duração inicial é de 1 ano.

Sim, o Visto L-1 permite que o cônjuge e filhos solteiros menores de 21 anos acompanhem o titular do visto como dependentes. Eles podem solicitar o Visto L-2, que lhes permite estudar e trabalhar nos Estados Unidos.

Sim, é possível solicitar o Green Card através do Visto L-1. Existem diferentes categorias de Green Card, como EB-1C (Executivos e Gerentes) e EB-3 (Trabalhadores com Habilidades Especializadas), que podem ser aplicáveis para os portadores do Visto L-1.

O tempo de processamento varia dependendo do consulado ou serviço de imigração responsável pelo processamento do visto. Geralmente, pode levar de algumas semanas a alguns meses.

Sim, uma empresa americana deve atuar como patrocinadora e peticionar o funcionário estrangeiro para o Visto L-1.

Não há requisitos específicos de proficiência em inglês para o Visto L-1. No entanto, é recomendável ter conhecimento básico de inglês para se comunicar efetivamente no ambiente de trabalho nos Estados Unidos.

O Visto L-1 permite que você trabalhe apenas para a empresa patrocinadora nos Estados Unidos. Se desejar trabalhar para outra empresa, será necessário obter um novo visto ou uma autorização de trabalho específica para essa empresa.

O Visto O-1 é uma categoria de visto de imigração destinada a indivíduos com habilidades extraordinárias em suas áreas de atuação, como ciências, educação, negócios, esportes, arte, entre outros. Ele permite que profissionais talentosos e reconhecidos nacional ou internacionalmente busquem novas oportunidades de trabalho nos Estados Unidos.

Para se qualificar ao Visto O-1, é necessário comprovar habilidades extraordinárias, reconhecimento internacional em sua área de atuação e uma oferta de trabalho nos Estados Unidos relacionada a essas habilidades.

As habilidades extraordinárias podem ser comprovadas através de prêmios, publicações, participações em eventos relevantes, reconhecimento da mídia ou outros tipos de reconhecimento público em sua área de atuação.

O processo envolve a coleta de documentos que comprovem suas habilidades e conquistas, bem como a oferta de trabalho nos EUA. Em seguida, nossa equipe de advogados especializados preparará e submeterá a petição ao USCIS, acompanhando todo o processo junto às autoridades de imigração.

Sim, o Visto O-1 oferece flexibilidade profissional, permitindo que você trabalhe para diversos empregadores ou até mesmo como profissional autônomo em sua área de habilidade extraordinária.

Sim, o Visto O-1 pode ser um caminho para o Green Card, que permite a residência permanente nos EUA e novas oportunidades de crescimento profissional.

Sim, é possível solicitar o Visto O-1 tanto estando nos Estados Unidos como no exterior.

A equipe de advogados especializados da GreenCardUS possui ampla experiência em processos de imigração, incluindo o Visto O-1A. Nós cuidamos de toda a documentação, acompanhamos o processo junto às autoridades de imigração e estamos comprometidos em ajudá-lo a alcançar seus objetivos nos Estados Unidos. Agende uma consulta e descubra como podemos ajudá-lo!